Οι υποψήφιοι για εργασία γίνονται δημιουργικοί στην προσπάθειά τους να παρακάμψουν τα συστήματα TAI που υποστηρίζουν την πρώτη διαδικασία ελέγχου σε πολλές εταιρείες, αλλά η παραβίαση του βιογραφικού σας μπορεί να έχει το αντίθετο αποτέλεσμα.
Τα τελευταία χρόνια, οι εταιρείες ανάγκασαν τους αιτούντες να κάνουν περισσότερα για να αποδείξουν ότι είναι κατάλληλοι για τον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων ατελείωτων συνεντεύξεων, εις βάθος τεστ εργασίας και, όλο και περισσότερο, ελέγχων τεχνητής νοημοσύνης. Μια έρευνα του Οκτώβρη του Resume Builder διαπίστωσε ότι οι μισές από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποιούν ήδη τεχνητή νοημοσύνη στη διαδικασία πρόσληψης και το 70% σχεδιάζει να την εφαρμόσει μέχρι το τέλος του 2025.
Σε μια προσπάθεια να αντισταθούν, ορισμένοι υποψήφιοι αναβιώνουν ένα κενό που έχει σχεδιαστεί για να ξεγελάσει τα συστήματα ελέγχου τεχνητής νοημοσύνης και να αυξήσει τις πιθανότητες το βιογραφικό σας να καταλήξει σε ανθρώπινα χέρια. Η υποτιθέμενη εισβολή λευκών εκτυπώσεων περιλαμβάνει την προσθήκη σχετικών λέξεων-κλειδιών από την ανάρτηση εργασίας, γραμμένες με μικρές γραμματοσειρές και λευκά γράμματα, έτσι ώστε το πρόγραμμα ελέγχου να σας βρει έναν ελκυστικό υποψήφιο, ακόμα κι αν οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν βλέπουν οι ίδιοι το κείμενο. .
Ενώ αυτό το τέχνασμα υπάρχει εδώ και χρόνια, έχει επανέλθει στην επιφάνεια καθώς οι αιτούντες αναζητούν οποιονδήποτε τρόπο να βοηθήσουν να νικήσουν τα συστήματα που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη που έχουν προκύψει για να εξαλείψουν τις εφαρμογές.
Η εισβολή λευκών γραμματοσειρών μπορεί να λειτουργήσει για ορισμένα συστήματα παρακολούθησης αιτούντων που αναζητούν λέξεις-κλειδιά, αλλά δεν είναι τόσο αξιόπιστο όσο νομίζουν οι αναζητούντες εργασία, δήλωσε ο Tomas Chamorro-Premuzic, διευθυντής καινοτομίας στην εταιρεία στελέχωσης ManpowerGroup. Washington Post.
«Δουλεύει αυτό; Ναι», είπε ο Chamorro-Premuzic στο δημοσίευμα. «Αλλά αυτό θα μπορούσε να είναι το 10 με 15 τοις εκατό της διαφοράς μεταξύ ενός βιογραφικού που τελικά γίνεται αποδεκτό και ενός βιογραφικού που τελικά απορρίπτεται».
Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού στο TikTok σημείωσαν επίσης ότι οι εταιρείες έχουν καταλάβει αυτό το τέχνασμα και η χρήση του (λογοπαίγνιο) μπορεί να σας βάλει στη μαύρη λίστα από την εταιρεία.
Watch on TikTok
Ωστόσο, με το ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ στο 4,1%, από 3,8% τον περασμένο Οκτώβριο, πολλοί άνθρωποι επιθυμούν απεγνωσμένα να βρουν δουλειά με κάθε μέσο. Παρόμοια συναισθήματα μπορούν να βρεθούν σε όλα τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ειδικά σε φόρουμ όπως το subreddit “jobsearchhacks”, όπου οι χρήστες συχνά εκφράζουν πώς έχουν υποβάλει αίτηση σε δεκάδες εταιρείες κατά τη διάρκεια αρκετών μηνών χωρίς μεγάλη επιτυχία.
Ένας χρήστης του Reddit με το όνομα Hopeful_alchemist έγραψε ότι έκανε αίτηση για 52 θέσεις εργασίας και πήρε συνέντευξη 10 φορές, αλλά μετά από έξι μήνες δεν έχει βρει ακόμα δουλειά.
Η μελέτη, που διεξήχθη από την εταιρεία συμβούλων PwC, αναφέρει επίσης ότι είναι ιδιαίτερα δύσκολο να βρεθούν θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 2023, μόνο το 61% των ηγετών Ανθρώπινου Δυναμικού αναζητούσε υποψηφίους εισαγωγικού επιπέδου, από 79% το προηγούμενο έτος.
