Η Υποεπιτροπή για τον Αντισημιτισμό και την Αντι-Ισραηλινή Προκατάληψη της Εβραϊκής Συμβουλευτικής Επιτροπής του Πανεπιστημίου Στάνφορντ δημοσίευσε μια έκθεση 128 σελίδων στις 31 Μαΐου 2024. Τα 12 μέλη της επιτροπής – διδακτικό προσωπικό, προσωπικό, μεταπτυχιακοί και προπτυχιακοί φοιτητές, ένας απόφοιτος και δύο ραβίνοι – αξίζουν υψηλούς επαίνους για το έργο τους.
Η υποεπιτροπή έκανε μια εκπληκτικά τολμηρή σύσταση σε μια ενότητα με τίτλο Επανασχεδιασμός της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης. Αμφισβήτησε έναν από τους πιο σημαντικούς στόχους του Στάνφορντ που βρίσκεται στο επίκεντρο της ακαδημαϊκής του αποστολής: τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη.
Η δέσμευση του Στάνφορντ για τη διαφορετικότητα ξεκίνησε πριν από δεκαετίες και πιο πρόσφατα εξελίχθηκε σε DEI, ένα αρκτικόλεξο για το Diversity, Equity, and Inclusion. Τα προγράμματα της DEI έχουν επικεντρωθεί και συνεχίζουν να δίνουν έμφαση στην πρόσληψη διδακτικού προσωπικού και προσωπικού BIPOC (Μαύροι, Ιθαγενείς, Άνθρωποι με χρώμα), καθώς και στην πρόσληψη προπτυχιακών, μεταπτυχιακών και μεταδιδακτορικών φοιτητών της BIPOC. Τα προγράμματα DEI κορυφώθηκαν με το IDEAL, την ένταξη, τη διαφορετικότητα και την ισότητα σε ένα μαθησιακό περιβάλλον, παρέχοντας νέους χώρους για την αύξηση του προγραμματισμού BIPOC στην πανεπιστημιούπολη. Ο αριθμός των σχολών και των διοικητικών στελεχών της DEI στο Στάνφορντ αυξήθηκε από 80 το 2021 σε 177 το 2024. Το πανεπιστήμιο έχει δημιουργήσει τμήματα, κέντρα, ινστιτούτα και προγράμματα σπουδών σε κάθε φυλετική και εθνική κατηγορία στην πανεπιστημιούπολη.
ΣΕ Επανασχεδιάζοντας τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξην, η Υποεπιτροπή γράφει:
Μακροπρόθεσμα, κάνουμε μια διαφορετική σύσταση. Πιστεύουμε ότι αυτή η βασισμένη στην ταυτότητα προσέγγιση του ανήκειν και της ένταξης είναι ανάθεμα για την εκπαιδευτική αποστολή του πανεπιστημίου και ότι τελικά λειτουργεί εις βάρος των ίδιων των ομάδων που επιδιώκει να βοηθήσει. Μεταξύ άλλων, αυτά τα προγράμματα της DEI τείνουν να προωθούν απλοϊκές ιστορίες και να προωθούν ιδεολογίες κοινωνικής δικαιοσύνης χωρίς να τις υποβάλλουν στην κριτική εξέταση που αποτελεί βασική πτυχή της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης.
Με άλλα λόγια, η Υποεπιτροπή είχε εντολή να καταπολεμήσει τον αντισημιτισμό και την αντι-ισραηλινή μεροληψία μέσα σε ένα εγγενώς ελαττωματικό σύστημα, και έτσι άθελά της ανατέθηκε να προτείνει πώς να διορθωθεί το ίδιο το σύστημα που απέτυχε μεταξύ πολλών άλλων τα μέλη της εβραϊκής και ισραηλινής κοινότητας. Σε αυτό το πνεύμα, προσφέρουμε μια ριζοσπαστική πρόταση για μετάβαση από τα προγράμματα της ΔΕΗ όπως υπάρχουν σήμερα σε μια πλουραλιστική δομή που ωφελεί τους ανθρώπους από Ολα υπόβαθρα… (σελ. 106-07)
Συνοπτικά, το DEI είναι ένα θεμελιωδώς ελαττωματικό σύστημα που έρχεται σε αντίθεση με την εκπαιδευτική αποστολή του πανεπιστημίου και έχει αποτύχει την εβραϊκή κοινότητα της πανεπιστημιούπολης.
Εκτός από τα γραπτά αρκετών μελετητών του Ινστιτούτου Hoover που επέκριναν τη DEI, η έκθεση της Υποεπιτροπής αντιπροσωπεύει την πρώτη μεγάλη εσωτερική πρόκληση για τις πολιτικές του Stanford για τη DEI.
Η έκθεση της υποεπιτροπής θα αρχειοθετηθεί στο Στάνφορντ και θα ξεχαστεί σε μεγάλο βαθμό. Αλλά αυτή είναι μια αρχή, αν και μικρή, για τη σύσταση διορθωτικών μέτρων.
Ο Alvin Rabushka είναι ανώτερος συνεργάτης στο Ίδρυμα David and Joan Treitel και επίτιμος συνεργάτης του Ινστιτούτου Hoover.
Η Υποεπιτροπή για τον Αντισημιτισμό και την Αντι-Ισραηλινή Προκατάληψη της Εβραϊκής Συμβουλευτικής Επιτροπής του Πανεπιστημίου Στάνφορντ δημοσίευσε μια έκθεση 128 σελίδων στις 31 Μαΐου 2024. Τα 12 μέλη της επιτροπής – διδακτικό προσωπικό, προσωπικό, μεταπτυχιακοί και προπτυχιακοί φοιτητές, ένας απόφοιτος και δύο ραβίνοι – αξίζουν υψηλούς επαίνους για το έργο τους.
Η υποεπιτροπή έκανε μια εκπληκτικά τολμηρή σύσταση σε μια ενότητα με τίτλο Επανασχεδιασμός της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης. Αμφισβήτησε έναν από τους πιο σημαντικούς στόχους του Στάνφορντ που βρίσκεται στο επίκεντρο της ακαδημαϊκής του αποστολής: τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη.
Η δέσμευση του Στάνφορντ για τη διαφορετικότητα ξεκίνησε πριν από δεκαετίες και πιο πρόσφατα εξελίχθηκε σε DEI, ένα αρκτικόλεξο για το Diversity, Equity, and Inclusion. Τα προγράμματα της DEI έχουν επικεντρωθεί και συνεχίζουν να δίνουν έμφαση στην πρόσληψη διδακτικού προσωπικού και προσωπικού BIPOC (Μαύροι, Ιθαγενείς, Άνθρωποι με χρώμα), καθώς και στην πρόσληψη προπτυχιακών, μεταπτυχιακών και μεταδιδακτορικών φοιτητών της BIPOC. Τα προγράμματα DEI κορυφώθηκαν με το IDEAL, την ένταξη, τη διαφορετικότητα και την ισότητα σε ένα μαθησιακό περιβάλλον, παρέχοντας νέους χώρους για την αύξηση του προγραμματισμού BIPOC στην πανεπιστημιούπολη. Ο αριθμός των σχολών και των διοικητικών στελεχών της DEI στο Στάνφορντ αυξήθηκε από 80 το 2021 σε 177 το 2024. Το πανεπιστήμιο έχει δημιουργήσει τμήματα, κέντρα, ινστιτούτα και προγράμματα σπουδών σε κάθε φυλετική και εθνική κατηγορία στην πανεπιστημιούπολη.
ΣΕ Επανασχεδιάζοντας τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξην, η Υποεπιτροπή γράφει:
Μακροπρόθεσμα, κάνουμε μια διαφορετική σύσταση. Πιστεύουμε ότι αυτή η βασισμένη στην ταυτότητα προσέγγιση του ανήκειν και της ένταξης είναι ανάθεμα για την εκπαιδευτική αποστολή του πανεπιστημίου και ότι τελικά λειτουργεί εις βάρος των ίδιων των ομάδων που επιδιώκει να βοηθήσει. Μεταξύ άλλων, αυτά τα προγράμματα της DEI τείνουν να προωθούν απλοϊκές ιστορίες και να προωθούν ιδεολογίες κοινωνικής δικαιοσύνης χωρίς να τις υποβάλλουν στην κριτική εξέταση που αποτελεί βασική πτυχή της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης.
Με άλλα λόγια, η Υποεπιτροπή είχε εντολή να καταπολεμήσει τον αντισημιτισμό και την αντι-ισραηλινή μεροληψία μέσα σε ένα εγγενώς ελαττωματικό σύστημα, και έτσι άθελά της ανατέθηκε να προτείνει πώς να διορθωθεί το ίδιο το σύστημα που απέτυχε μεταξύ πολλών άλλων τα μέλη της εβραϊκής και ισραηλινής κοινότητας. Σε αυτό το πνεύμα, προσφέρουμε μια ριζοσπαστική πρόταση για μετάβαση από τα προγράμματα της ΔΕΗ όπως υπάρχουν σήμερα σε μια πλουραλιστική δομή που ωφελεί τους ανθρώπους από Ολα υπόβαθρα… (σελ. 106-07)
Συνοπτικά, το DEI είναι ένα θεμελιωδώς ελαττωματικό σύστημα που έρχεται σε αντίθεση με την εκπαιδευτική αποστολή του πανεπιστημίου και έχει αποτύχει την εβραϊκή κοινότητα της πανεπιστημιούπολης.
Εκτός από τα γραπτά αρκετών μελετητών του Ινστιτούτου Hoover που επέκριναν τη DEI, η έκθεση της Υποεπιτροπής αντιπροσωπεύει την πρώτη μεγάλη εσωτερική πρόκληση για τις πολιτικές του Stanford για τη DEI.
Η έκθεση της υποεπιτροπής θα αρχειοθετηθεί στο Στάνφορντ και θα ξεχαστεί σε μεγάλο βαθμό. Αλλά αυτή είναι μια αρχή, αν και μικρή, για τη σύσταση διορθωτικών μέτρων.
Ο Alvin Rabushka είναι ανώτερος συνεργάτης στο Ίδρυμα David and Joan Treitel και επίτιμος συνεργάτης του Ινστιτούτου Hoover.
