Η αναξιοπαθούντα εργασία μπορεί να προκαλέσει βλάβη στις γυναίκες περισσότερο από ό, τι καταλαβαίνουμε, ρίχνοντας το Galyum στην καριέρα τους, δήλωσε ο επικεφαλής της εθνικής πατρίδας, μιας από τις μεγαλύτερες τράπεζες στο Ηνωμένο Βασίλειο και τη μεγαλύτερη κατασκευαστική κοινωνία στον κόσμο.
Ο Debbi Crosby, ο οποίος ήταν ο γενικός διευθυντής από τον Ιούνιο του 2022 και αποσυναρμολόγησε την «πολιτική εργασίας» σε όλη τη χώρα στα τέλη του 2023, πιστεύει ότι η παρουσία στο γραφείο είναι το κλειδί για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, ειδικά για τις γυναίκες.
“Βρίσκουμε, φυσικά, στη χώρα … ότι οι άνδρες είναι πιο πιθανό να έρθουν στο γραφείο από τις γυναίκες”, δήλωσε ο Crossby BBC Radio 4 Σήμερα Πρόγραμμα τον Δεκέμβριο. “Για να παρατηρήσουμε και στη συνέχεια να βλέπουμε άλλους ηγέτες είναι ένα πολύ σημαντικό μέρος της ανάπτυξης.”
Η προσέγγιση του Crosby διαφέρει από την προσέγγιση του προκάτοχού της Joe Garner, ο οποίος υποστήριξε αποφασιστικά την ευέλικτη εργασία, αναπτύσσοντας μια πολιτική 100% σε κάθε περίπτωση. Αναφέρθηκε στα οφέλη της απόδοσης και της πρόσβασης σε ταλέντα ως λόγους, προτρέποντας να κινηθεί το 2021.
Αλλά πριν από ένα χρόνο, ο Crosby αντικατέστησε αυτό με ένα ελάχιστο δύο ημερών στο γραφείο για το προσωπικό. Στον τομέα του Μαρτίου 2023, υποστήριξε ότι η απομακρυσμένη και ευέλικτη εργασία θα μπορούσε να περιορίσει τις δυνατότητες για την ανάπτυξη μελλοντικών ηγετών των γυναικών.
“Αρκετές γυναίκες σε εθνικό επίπεδο μιλούν τώρα για το πώς αισθάνονται ενέργεια όταν επιστρέφουν στη ρουτίνα με την πάροδο του χρόνου στο γραφείο για να επικεντρωθούν στους ρόλους και την ανάπτυξή τους”, δήλωσε ο Krosby σε δημοσιευμένη λειτουργία που δημοσιεύτηκε ΑνεξάρτητοςΟ τομέας “στην πρώιμη καριέρα μου ήταν στη ζωή, γύρω και μεταξύ των μεγάλων ηγετών”.
Μερικοί ειδικοί στο χώρο εργασίας μοιράστηκαν τα προβλήματα του Krosby, ανησυχώντας ότι η απομακρυσμένη εργασία θα μπορούσε να γίνει δεκτή για την απουσία. Και ως γυναίκες, οι άνθρωποι του χρώματος και των ατόμων με αναπηρίες, είναι πιο πιθανό να επιλέξουν απομακρυσμένη εργασία, αυτό μπορεί αναπόφευκτα να βλάψει την καριέρα τους περισσότερο. Σε τέτοιες καταστάσεις, η απομακρυσμένη εργασία μπορεί επίσης να επηρεάσει την αυτοπεποίθηση και την ηθική των εργαζομένων, ανακάλυψε μια εφημερίδα στο Πανεπιστήμιο του Darem.
Η απομακρυσμένη καταστολή της εργασίας εξαπλώνεται στο μεγαλύτερο μέρος της χρηματοπιστωτικής βιομηχανίας μέχρι το 2023 και το 2024, γεγονός που απαιτεί από τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν περισσότερο στα γραφεία. Για παράδειγμα, η ισπανική τράπεζα Santander μπορεί να υπερηφανεύεται για την “ευελιξία εδώ για να μείνει” σε κάποιο σημείο και ο βρετανός προϊστάμενός του ισχυρίστηκε ότι η παρουσία στο γραφείο δεν ήταν κρίσιμη. Αλλά από τότε, ο Santander ανακοίνωσε ένα γραφείο 12 ημερών στο γραφείο.
Ανάλογα με το πόσο αυστηρή εντολή RTO, οι εργαζόμενοι, κατά κανόνα, απωθούν. Πάρτε, για παράδειγμα, η Starling Bank στο Ηνωμένο Βασίλειο: η ομάδα διέταξε τους υπαλλήλους της να επιστρέψουν στο γραφείο τουλάχιστον 10 ημέρες το μήνα το Νοέμβριο. Αλλά τα γραφεία του δεν είχαν αρκετό χώρο για τους υπαλλήλους, γεγονός που προκάλεσε έντονη αντίδραση.
Η ετυμηγορία για το πόσο αποτελεσματική είναι η απομακρυσμένη εργασία και αν είναι καλή μακροπρόθεσμα. Ορισμένες εταιρείες ορκίστηκαν αυτό, και για πολλές γυναίκες ευέλικτες επιλογές εργασίας ξεκλειδωμένες ευκαιρίες που δεν υπήρχαν πριν. Υπάρχουν προφανή πλεονεκτήματα της ευελιξίας, οπότε το Ηνωμένο Βασίλειο επέτρεψε στους εργαζόμενους να το ζητήσουν από την πρώτη ημέρα.
Η Nationalwide είναι ηγέτης στον αριθμό των εργαζομένων που έχει στο Ηνωμένο Βασίλειο – περίπου το 60%, για να είμαι ακριβής. Αυτό είναι υψηλότερο από 51% HSBC και 45% Barclays.
“Προσπαθούμε για ευέλικτη εργασία για να βοηθήσουμε να πάρουμε το καλύτερο από τους ανθρώπους μας και να προσφέρουμε αρκετές αποφάσεις, όπως οι ελλιπείς εργάσιμες ημέρες ή η κοινή χρήση της εργασίας”, ανέφερε ο εκπρόσωπος σε όλη τη χώρα. ΤύχηΠεδίο
Ο Crosby ισχυρίστηκε ότι η εργασία στο γραφείο θα μπορούσε να είναι ζωτικής σημασίας για τους εργαζόμενους των εθνικών υδάτων και ότι οι εταιρείες είναι υπεύθυνες για την υποστήριξη και την εκπλήρωση των καθηκόντων τους για τα παιδιά να φροντίζουν, όταν είναι απαραίτητο.
“Πρέπει απλώς να είμαστε προσεκτικοί για να μην εμποδίσουμε τις γυναίκες να αντιλαμβάνονται κάποιες ευκαιρίες χωρίς να βρίσκονται στο γραφείο όταν αισθάνονται ότι είναι χρήσιμες τόσο για τις δεξιότητές τους όσο και για να συμβάλλουν στις επιχειρήσεις”, δήλωσε ο Krosby.
Η έκδοση αυτής της ιστορίας δημοσιεύθηκε αρχικά Fortune.com 2 Ιανουαρίου 2025Πεδίο
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
