Όταν ο Lafown Davis μεγάλωσε, δεν ονειρευόταν να γίνει αστροναύτης, γιατρός ή δάσκαλος … ονειρευόταν να γίνει ταυτόχρονα διευθυντής επτά εταιρειών.
Αυτή η φιλοδοξία ενέπνευσε την ισχυρή ηθική της εργασίας, η οποία ώθησε τον Davis στην εργασία στην ηλικία των 14 ετών, όταν πήρε την πρώτη της δουλειά σε ένα λουλούδι που ανήκε στο Black στην πατρίδα της στο Σαν Χοσέ της Καλιφόρνια. Και μόλις άρχισε να εργάζεται, δεν σταμάτησε ποτέ.
Παρά την ισχυρή ηθική της εργασίας, ο Davis, που έλαβε το σημερινό της έργο ως κύριο λαό και υπάλληλο για την αειφόρο ανάπτυξη τον Μάιο του 2024, ασχολήθηκε με τις σκηνές ότι η καριέρα της δεν ήταν πάντα ομαλή, εν μέρει επειδή δεν είχε πτυχίο πανεπιστημίου.
“Μου είπαν ότι από τότε που δεν είχα τριτοβάθμια εκπαίδευση, υπήρχαν ορισμένοι ρόλοι που δεν μπορούσα να πάω. Πίστευα ότι, ανεξάρτητα από το τι ειπώθηκε στην περιγραφή του έργου, αν ένιωθα ότι θα μπορούσα να το κάνω αυτό, θα το έκανα ακόμα “, δήλωσε ο Davis HR Brew.
Αλλά δεν είναι ο μόνος HR Pro χωρίς πτυχίο. Μόνο το 31% των επαγγελματιών στις Ηνωμένες Πολιτείες έφτασε σε αυτό το επίπεδο εκπαίδευσης, σύμφωνα με την έρευνα HR Brew/Harris που διεξήχθη τον Σεπτέμβριο. Περίπου το 12% έχουν πτυχίο εταίρου και το 30% έχει δίπλωμα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και το 8% έχει λιγότερα. Εν τω μεταξύ, το 18% έχει μεταπτυχιακό δίπλωμα.
Ο Ντέιβις μοιράστηκε με το HR Brew πώς ανέβηκε στην εταιρική σκάλα χωρίς ένα τετράγωνο κολέγιο.
Ταξίδι σταδιοδρομίας. Μετά την αποφοίτησή του από το γυμνάσιο, ο Ντέιβις εισήλθε στο κρατικό πανεπιστήμιο του Σαν Χοσέ. Αλλά είπε ότι έχασε μαθήματα για να πάει στη δουλειά και αποφάσισε να εγκαταλείψει τις σπουδές της και να συμμετάσχει στην εταιρική Αμερική. Εργάστηκε σε επιχειρησιακούς ρόλους στις νεοσύστατες επιχειρήσεις στην εποχή του σφάλματος, αλλά όταν αυτή η φούσκα έσκασε το 2000, έχασε τη δουλειά της. Και χωρίς βαθμό πτυχίου, ο Ντέιβις είπε ότι απομακρύνθηκε από νέες ευκαιρίες.
Έτσι, στις 22, όταν το νεογέννητο νοιάζεται, έκανε μια δύσκολη απόφαση να μετακομίσει στο σπίτι με τους γονείς της. Αλλά ήταν ακόμα αποφασισμένη να ενταχθεί στην εταιρική εργασία και να εκπληρώσει το παιδικό της όνειρο να γίνει ηγέτης.
Σε αυτά τα χρόνια μετά τον τοκετό, ο Davis δήλωσε ότι βασίστηκε σε μεγάλο βαθμό στο δίκτυο εταιρικών επαφών της, γεγονός που την βοήθησε να βρει δουλειά ως προσαρμογή των ισχυρισμών, του εκτελεστικού βοηθού και του αρχηγού του προσωπικού. Κάθε ρόλος δίδαξε τον νέο διαχειριστή ή την ικανότητά της των ανθρώπων. Στη συνέχεια, το 2005, έλαβε το μεγάλο διάλειμμα της – προσλήφθηκε ως ειδικός στο πρόγραμμα Google, όπου θα εργάζεται για οκτώ χρόνια, τοποθετώντας το τέλος της ζωής της ως διαχείριση προσωπικού για ποικιλομορφία και ένταξη.
«Πραγματικά εστιάζω[ed] Σε πολλά προγράμματα HR και πρωτοβουλίες, καθώς και για το πώς η ποικιλομορφία, η δικαιοσύνη, η ένταξη μπορούν να υφίστανται σε όλη τη διαδικασία του κύκλου ζωής των εργαζομένων “, ανέφερε. – Μου άρεσε πραγματικά, και σκέφτηκα ότι βρήκα τι θα είναι η καριέρα μου, σε αντίθεση με τη δουλειά. Ένιωσα ότι άρχισα πραγματικά μια καριέρα.
Μετά την Google, ο Davis είπε ότι έπαιξε το παιχνίδι “Roulette Roulette Company Roulette”, κινούμενος μεταξύ της εμπειρίας των εργαζομένων και των ρόλων DEI σε επιχειρήσεις όπως το Yahoo!, Το eBay και το PayPal. Το 2019, σχεδόν 15 χρόνια μετά την καριέρα της στο πλαίσιο, προσγειώθηκε ως αντιπρόεδρος στην ποικιλομορφία, την ένταξη και τα αξεσουάρ.
Οι δεξιότητες είναι το μέλλον.Ο Ντέιβις είπε ότι ήταν τυχερός που είχε τόσες πολλές ευκαιρίες να μπει στην εταιρική Αμερική χωρίς πτυχίο και θέλει να προσλάβει τις δεξιότητες που ασκούσαν οι εργοδότες της, ήταν ένα πιο κοινό φαινόμενο.
“Η πρώτη κίνηση των δεξιοτήτων δεν είναι καθόλου αντι-κολέγιο … αυτό είναι περισσότερο ότι ο βαθμός κολλεγίου δεν είναι ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε δεξιότητες και βοηθά τόσο τους ανθρώπους όσο και τις εταιρείες να καταλάβουν τι σημαίνει να προσλάβετε δεξιότητες”, ανέφερε.
Ο Ντέιβις είπε ότι ήταν “ντροπή”, ότι δεν είχε τετραετή τριτοβάθμια εκπαίδευση. Προς το παρόν, αγαπά να μοιραστεί την ιστορία της και το χρησιμοποιεί για να ενημερώσει την εργασία της στην πραγματικότητα, όπου επιδιώκει να απλοποιήσει τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για τους υποψηφίους, ενθαρρύνοντας την εταιρεία να αποδεχθεί την προσέγγιση της πρώτης δεξιοτήτων.
“Ένα από τα πράγματα που είπα όταν πραγματικά μπήκα στις αισθήσεις μου:” Πρέπει να πίνουμε τη δική μας σαμπάνια … ό, τι ζητάμε από άλλες εταιρείες, πρέπει να το κάνουμε αυτό οι ίδιοι “, είπε, προσθέτοντας ότι πραγματικά εγκατέλειψε τις απαιτήσεις για το κολέγιο από το εταιρικό της έργο το 2022 και ονομάζεται ένας δίκαιος τυχαίος εργοδότης.
“Δεν θα είμαι ο γενικός διευθυντής των επτά συνεχόμενων εταιρειών ταυτόχρονα”, είπε, αλλά “να γίνει μέρος της C-suite, γνωρίζοντας ότι δεν έχω τριτοβάθμια εκπαίδευση στην πορεία, ήταν ένας εξαιρετικός χώρος έμπνευσης για τους άλλους να γνωρίζουν ότι μπορούν να κάνουν το ίδιο”.
Αυτή η αναφορά γράφτηκε από την Michaela Cohen και δημοσιεύθηκε αρχικά HR Brew.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
