Ο ελβετικός τραπεζικός γίγαντας UBS αντιστάθηκε μετά από απομακρυσμένους εργαζόμενους των γεράκια, όπως οι JPMorgan και Goldman Sachs, οι οποίοι ανατέθηκαν με την πλήρη επιστροφή του γραφείου. Ωστόσο, πήρε ένα φύλλο από την προσέγγιση ενός άλλου αντιπάλου.
Το εσωτερικό σημείωμα που διανεμήθηκε την Πέμπτη αναφέρθηκε για πρώτη φορά ΧερτάνιαΗ UBS δήλωσε στους υπαλλήλους ότι θα πρέπει να εργαστούν στο γραφείο για τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Επιπλέον, η τράπεζα δήλωσε στους 115.000 υπαλλήλους της ότι δεν θα μπορούν πλέον να εργάζονται από το σπίτι την Παρασκευή και στη συνέχεια μια συνεπή Δευτέρα.
“Η προσέγγιση εργασίας μας επικεντρώνεται στο γραφείο με ευελιξία και ζητάμε από τους υπαλλήλους μας να είναι τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο. Η δαπάνη αρκετού χρόνου στο γραφείο και οι συνάδελφοί του συμβάλλουν στις καινοτομίες, τη συνεργασία και την απόδοση της ομάδας “, δήλωσε ο εκπρόσωπος του εκπροσώπου της UBS της UBS ΤύχηΠεδίο
Αυτή η προσέγγιση είναι παρόμοια με την προσέγγιση της Deutsche Bank πέρυσι, η οποία, καλώντας τους υπαλλήλους πίσω στο γραφείο, επέστησε μια νέα γραμμή στην άμμο, απαγορεύοντας τις απομακρυσμένες Παρασκευές και τις Δευτέρες.
Πολλοί υπάλληλοι που εργάζονται σε ένα υβριδικό μοντέλο προτιμούν να εισέλθουν στο γραφείο από την Τρίτη έως την Πέμπτη, εργάζονται τις Δευτέρες και τις Παρασκευές από απόσταση. Συγκεκριμένα, οι Παρασκευές ήταν δημοφιλείς μεταξύ των αφεντικών και των εργαζομένων ως μακρινή ημέρα.
Οι φωνές του Hawking στη συζήτηση για το τηλεχειριστήριο και το γραφείο ισχυρίζονται ότι αυτή η τάση δημιούργησε μια συνήθεια να μειώνει την απόδοση τα σαββατοκύριακα, καθώς οι εργαζόμενοι επιβραδύνουν το Σάββατο ή πιο αργή την Τρίτη. Ο συν -ιδιοκτήτης της Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ Τζιμ Ράτντσφ διέταξε τους υπαλλήλους του να επιστρέψουν στο γραφείο πλήρους ώρας την περασμένη ημέρα τον Μάιο, όταν συνειδητοποίησε ότι συνειδητοποίησε την Παρασκευή όταν οι περισσότεροι υπάλληλοι ήταν απομακρυσμένοι.
Ένα πρόβλημα, όπως το UBS, είναι πιο διαθέσιμο στο κοινό – αυτός είναι ο χώρος. Πολλές εταιρείες απελευθέρωσαν τις εγκαταστάσεις του γραφείου κατά τη διάρκεια του Covid-19 για να μειώσουν το κόστος όταν η απομακρυσμένη εργασία έμοιαζε με μια μόνιμη λύση.
Το UBS δεν είναι διαφορετικό. Στο Λονδίνο, η εταιρεία ενοποίησε το προσωπικό στην έδρα της Boadgate, όπου εισάγει το χώρο στη μέση της απομακρυσμένης εργασίας, αφού αποφάσισε επίσης να μην ενημερώσει την ενοικίαση 1 Golden Lane. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η εταιρεία ενσωμάτωσε επίσης τους υπαλλήλους από την πρόσφατα αγορασμένη Credit Suisse στα γραφεία της, θέτοντας περαιτέρω κρίσιμη θέση στο διάστημα. Το κίνημα στην επιλογή μεταξύ Δευτέρας και Παρασκευής πρέπει να ρυθμίζει την κυκλοφορία μέσα σε μια εβδομάδα.
Οι εταιρείες ήταν επίσης απογοητευμένες από χιλιάδες τετραγωνικά μέτρα χώρων γραφείων που δεν χρησιμοποιήθηκαν σε πιο δημοφιλείς Δευτέρες και Παρασκευές.
Θεωρείται ότι το βήμα UBS για την εξισορρόπηση του γραφείου που εργάζεται μέσα σε μια εβδομάδα είναι ένα βήμα για την καλύτερη διαχείριση των χώρων του γραφείου. Η Deutsche Bank έδωσε την ίδια συλλογιστική πέρυσι, όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος Christian Shil είπε ότι το κίνητρο ήταν να «διαδώσουμε την παρουσία μας πιο ομοιόμορφα για όλη την εβδομάδα».
Η τελευταία πολιτική που εκπροσωπείται από την UBS παραμένει πολύ πιο φιλελεύθερη από ό, τι οι ανταγωνιστές του ομίλου στον τραπεζικό τομέα, ειδικά η JPMorgan. Η ομάδα ανέθεσε την πλήρη εντολή του RTO, η οποία ξεκίνησε τον Μάρτιο. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν ήδη διαμαρτυρηθεί για ανεπαρκή χώρο, φτωχούς Wi-Fi και ανθυγιεινούς συναδέλφους.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
